헤드헌팅(Headhunting)은 기업의 임원, 기술자 등 핵심인재나 전문 인력을 특화된 프로세스를 통하여 추천하는 서비스입니다.

이는 정규직, 계약직 등 모든 형태의 채용이 포함되며, 헤드헌팅업이 허용되는 직종은
기관장·최고경영자, 생산부서 관리자 중 고위관리자, 기타부서 관리자 중 고위관리자, 종합관리자 중 고위관리자,
물리학자·화학자·수학자·통계학자 또는 관련전문가, 생명과학전문가, 보건전문가, 사업전문가, 법률전문가,
사회과학자 또는 관련전문가, 작가와 창작·공연예술가 등이 있습니다.

일반기업에서 잠재력있는 인재채용을 원할 경우 전문 헤드헌팅 업체에 직원 채용을 의뢰하고
헤드헌팅 업체에서는 제시된 조건에 따른 인재섭외와 면접, 채용단계까지를 대행하는 인사관리 방식입니다.

• 맞춤 인재 채용

  - 인사관련 컨설팅 부터 구인과정, 선발, TEST,
  채용 후 교육에 이르기까지 토탈 관리 서비스로
  사용사업주의 업무에 가장 적합한 인재의
  맞춤 서비스 가능

• 업무 분산 방지

  - 인재 채용에 따른 인력,
  시간의 분산을 방지하여
  핵심업무에 모든 역량을 투입

• 고급인력 채용 효과

  - 고급 인재에 대한 선택의 폭을 증가시켜
  전문지식 분야에 대한 전문인력을 확보 가능